● 仕事を「作業」と捉えていませんか？
失敗思考の人に多いのが、目の前の仕事を「作業」として捉えてしまい、意味付けができていないケースです。では、仕事の「意味付け」とは何でしょう？ それは「この仕事を誰のため、何のためにやるのか？」を考え、理解し、納得することです。とてもシンプルに聞こえるかもしれませんが、あなたは自分にとっての答えを探してみたことがあるでしょうか？

答えは人それぞれで、万人共通の正解はありません。例えば「お客さんのために」でもいいし、「チームの役に立ちたいから」でもいい。もちろん「数字を達成するため」も立派な意味付けですし、「自分の成長を感じたいから」という人もいるでしょう。どんなふうに考えれば当事者意識を持って仕事に取り組めるのかを、自分なりに見つけることが大切です。

● 自分に向いていること、分かっていますか？
また、転職を繰り返す人の中には「やりたいことだと思ってこの会社に入ったのに、やってみたらやりがいがなかった」というパターンも多く見られます。これは「やりたいこと」と「自分に向いていること」の違いに気付けていない、ということかもしれません。

● やりたいこと≠やりがいのあること
では、成功思考のケースを見てみましょう。まず「やりたいこと＝やりがいのあること」ではない、ということを受け入れるのが大前提。「唯一無二の天職」を最初から見つけられるなんていうのは、ごくごく稀なケースです。やりがいというのはそんな華々しいものではなく、じっくり自分と向き合い、少しずつ成長を重ねる中で感じられていくものなのです。

● 仕事と興味を結び付ける
やりがいとは、言い換えれば「自己高揚感」です。あなた自身が興味を持っている課題にあなたの仕事が何らかの形で貢献すると考えられれば、おのずと自己高揚感が味わえます。例えば、環境問題に関心があるのなら、間接的にでも環境改善につながることを仕事にする、というふうに。あなたが今まさに転職先を探しているのなら、そんな仕事の選び方をしてみるのも一つの方法です。

他方、「やりたい」や「好き」という気持ちにこだわり過ぎないことも、成功思考のポイント。「仕事を楽しめているよ」という人がいたら、ぜひ話を聞いてみてください。目の前の仕事が最初から好きだったわけではなくて、やっているうちに好きになっていた……という人、案外多かったりしませんか？ 注目したいのは、そういう人たちは「自分に向いていないこと」をよく理解しているということ。偏ったこだわりは、あなたの可能性を狭めてしまいます。「本当にこれだけはどうしてもダメ！」ということ以外は、きっとチャレンジする価値があります。