● 残業のつらさを超える価値は？
失敗思考の人は、自分がどんな働き方をしたいのかがあやふやである傾向にあります。例えば「残業が多くてつらい」という相談がありました。しかし、その人の勤める会社はちょっとインターネットで調べれば明らかに残業が多いと分かる職場です。それなのに、なぜ入社したのでしょう？ 答えは「残業が多いと分かっていたが、面白そうだったから」。その人は、残業につらさだけにしか目がいかない状況で、残業よりも価値を感じていた「面白さ」に目を向けることができずにいたのです。
一口に残業と言っても、状況は会社によって、人によって違います。残業は多いけれど出社時間は融通が利いたり、○月と○月は極端に忙しいけれどそれ以外は定時で帰れたり。こんなふうに長期的に見たときにバランスが取れていれば受け止め方も変わってきます。もしあなたが今の会社に入社したばかりで実情が分からないのなら、話しやすい先輩などに聞いてみましょう。

● 仕事に熱中できていますか？
失敗思考の人は自分を客観視できていないことが多く、残業がつらいことの影に隠れている問題に気付いていないケースも。若いうちは、やりがいのある仕事なら時間を忘れて没頭できるもの。反対に、嫌で仕方のない仕事であれば毎日定時で帰れたとしても苦痛です。つまり、問題の本質は仕事に楽しさを見出せていないことにあるのかもしれません。

今は根性論で日々の残業に耐える時代ではありません。残業がつらいと感じたなら、なぜつらいのか掘り下げてみましょう。帰ってからやりたいことがあるのか、残業時間が半分ならよいのか、そもそも今の仕事が向いていないのか。第三者と話しながら、あなた自身の状況を客観的に分析してみましょう。

ところで、残業しているのに手当がないというのは法令違反です。非合法な残業を強いられるような劣悪な環境である場合は、すぐに転職することをお勧めします。

● 働き方のイメージを持つ
では、成功思考のケースを見てみましょう。成功思考の人は「こんなふうに働きたい」というイメージを持ち、それを踏まえて会社選びをしています。また、何もかもが理想的な職場はないと考えているので、仕事内容、やりがい、残業時間をはじめとする働き方など、さまざまな要素を全体として捉えたうえで納得しています。

実際、業界や会社によっては残業が常態化しています。けれども、残業の多い少ないについてはインターネットなどである程度リサーチすることが可能です。特に残業の少ない会社は採用活動におけるアピールポイントとして明示している場合が多いので、残業時間が気になる人は必ずチェックしましょう。

● 業務改善は成長のチャンス
若手であれば慣れない仕事も多く、同じことをするのに先輩より時間がかかってしまうのは仕方のないことです。それだけに、成功思考の人はこれを成長のチャンスとして生かします。残業が多いのであれば、業務のやり方を改善して、より短い時間で同じ成果を上げられるように工夫するのです。残業を強いるような会社になぜそこまでしなければならないのだ？ と思うかもしれませんが、得をするのは会社だけではありません。その経験は確実にあなた自身の実力として蓄えられ、スキルアップにつながります。