●やりがいって何？
そもそも「やりがい」とは何でしょうか？
「やりがい」って、「好き」とも少し違い、「楽しい」とも少し違うと思います。
どこが違うのでしょうか？

「好き」や「楽しい」は自分の感覚。
でも「やりがい」は、相手があって初めて得られるものではないでしょうか。

「仕事のやりがい」でよく使われるのは、下図のような表現です。

「仕事のやりがい」でよく使われる表現

つまり「やりがい」とは、仕事の喜びや満足感・充実感などを得ることですね。
あなたが感じている「仕事のやりがい」について、書き出してみましょう。
また、「やりがいを感じていない仕事」があれば、それも書き出しましょう。

「やりがい」を感じている人は、あまり「モヤモヤ」がない可能性がありますよね？

そこで続いては「モヤモヤ」要因を、逆の発想から探っていきましょう。
『あなたが今の仕事をつまらない・やりたくないと感じる理由』を考えてみてください。

●今の仕事がつまらない・やりたくない理由は？
きっと誰にでも一つや二つ、つまらない・やりたくない仕事はあるのではないでしょうか？
下図のように、「仕事がつまらない・やりたくない」と感じるには、さまざまな理由が考えられます。

仕事がつまらない・やりたくないという理由

仕事は、その人の性格や興味によって、向き・不向きなどの指向性があります。
細かな仕事が得意な人、人を相手にした仕事が好きな人、単純作業が嫌いな人がいれば、逆に得意な人もいます。

だから指向性に合わない仕事だと、「やりがい」を見つけるのが難しくなります。なぜなら、「やりがい」を見つける前につらくなってしまうからです。

それでは、今の仕事を思い返して、「あなたが今の仕事をつまらない・やりたくないと感じる理由」を書き出してみてください。

〜ケーススタディもチェック！〜
「仕事のやりがい」について人材会社で働くキャリアアドバイザーが見た、転職時の成功例・失敗例をケーススタディで紹介しています。そちらも参考に、「仕事のやりがい」について考えてみてください。

●成長を感じてますか？
あなたは社会人になって仕事を始めてから、どれくらい経ちますか？
例え新人だとしても、数カ月もすれば過去を振り返って、少しは成長を感じられるのではないでしょうか？

これらは、あなたが成長した証

上図のようなことを感じていれば、誰かに「成長したね」と言われなくても、ちゃんと成長できていることの証です。自信を持ってください！
では、今まで「成長した」と思うこと、「成長できていない」と思うことを書き出してください。

●スキルアップできない理由は？
続いて、仕事のスキルを上げるために、どのような学習をしたいか考えてください。

最近は、インターネットで仕事のコツを調べたり、無料講座などのコンテンツで学習するなど、費用をかけずに学習する人も増えています。また昔ながらの、書籍を買って学習するなども一般的な方法です。さらに、有料の研修やスクールに通って学習する人もいます。

社会人は、さまざまな方法でスキルアップしようと努力しています。
では、スキルアップしようと思っているのに「出来ていないこと」はありますか？

「会社が研修してくれない」「先輩が教えてくれない」や、「勉強したいのに時間が無い」「受講したい講座が高くて受けられない」など、今の自分が感じている「やりたいのに出来ていない理由」を、自由に書き出してください。

〜ケーススタディもチェック！〜
「スキルアップ」について人材会社で働くキャリアアドバイザーが見た、転職時の成功例・失敗例をケーススタディで紹介しています。そちらも参考に、「スキルアップ」について考えてみてください。

●同業種で倒産が増えた場合、何が不安？
コロナの影響で経営的に厳しい業界が出てきています。
この状況が長期化すると、倒産する企業も増えてくるかもしれません。
もしもあなたが働く業界で、倒産する企業が増えてきたら、どのようなことが不安になりますか？

同業種で倒産が増えた場合、何が不安？

上図のような会社の存続や収入に関する不安があると思います。
一方で、さらに先のことを考える人もいるかもしれません。

同業種で倒産が増えた場合、何が不安？

上図のように、自分の市場価値を考える人もいるかと思います。
同業種で倒産が増えた場合に、「どんなことに不安に感じるか」を考えて、書き出してみてください。

●会社の将来性の何が不安？
またコロナとは関係なく、「自分の会社・業界の将来」を気にする人もいるかもしれません。
「時代の変化についていけるだろうか？」とか、「親会社・取引先の業績によっては、仕事がなくなるのでは？」などの視点で考えてみましょう。

例えば「自動車業界」をイメージしてください。
自動車業界は100年に１度の大きな変化を迎えていると言われています。
動力はエンジンからモーターに変わり、自動運転という新たな技術が必要となります。運転が不要になると、車の利用方法が大きく変わります。今までの発想が通じなくなり、これまでの車とは別の、新しい乗り物を発想する必要が出てきます。

また動力がエンジンから電気に変わると、約３万点必要だった部品数は２万点ほどとなり、１万点もの部品が不要となってしまうと言われています。今、その部品を製造している企業が、新たな道を模索している状態です。

さらに業界を問わず、デジタル化は進んでいきます。
AIが進歩すると「今後10～20年のうちに、今ある仕事の48％をコンピュータが処理してくれる時代が来る」という調査データ（オックスフォード大学2013年）もあります。もし自分の仕事をAIがやることになったら、自分はどんな仕事をすることになるのだろうか？という不安もあるかもしれません。

このようなこともヒントにしながら、「業界・会社の将来性」について不安な点を書き出してください。

〜ケーススタディもチェック！〜
「業界・会社の不安」について人材会社で働くキャリアアドバイザーが見た、転職時の成功例・失敗例をケーススタディで紹介しています。そちらも参考に、「業界・会社の不安」について考えてみてください。